同事很久的企劃離職了，具體原因就不多說了，
為了早點可以專心寫程式，最近真是馬不停蹄的面試新人，
也不知道怎麼了，頭 5 個面試，有 3 個遲到、1 個早到，
竟然只有一個準時，當下我真的以為這是一種常態，準時才奇怪，
遲到的三位呢，基本上也給不出什麼理由，就是估錯時間、
找不到地方等等，公司就在捷運站旁邊，找不到也真是…..
這次開的職缺都是找新人，無經驗可，我認同態度比能力更重要，
所以職缺上的必備條件基本上就是熱忱！
但不管是新鮮人還是已經快 10 年工作經驗的面試者，在這唯一的要求上，
都沒什麼好表現，所以才會寫這篇，講講我認為的面試熱忱。
1. 收集公司相關資訊
現在網路這麼發達，大部分公司都有網站，在面試前多花點時間收集資訊，應該很簡單吧？
就算沒有網站，透過社群或是論壇等，多半都可以找到相關的資訊。
2. 準備跟職位技能相關的資訊
不論應徵什麼職缺，都有相關的技能，多上網找找資料，或是去書店也不錯，
術語要多會一些，雖然沒經驗，也不要讓面試官覺得你什麼都聽不懂。
3. 在自我介紹中加入妳破釜沉舟的決心與氣勢
就大聲的說，請交給我、我會拚上性命、全力以赴的！就像日劇那樣，誇張一點沒關係，會很奇怪嗎？
還好吧，總比低著頭像蚊子叫一樣的講話好，如果有這樣的新鮮人，我差不多就錄用了。
4. 多做一些實際案例的沙盤推演
面試的時候很有可能會讓你針對相關情境提出一些解決方案，假設面試行銷企劃，可能會讓你簡單的提案，
所以多看一些實務上的案例，避免現場腦袋一片空白的慘況。
5. 勇於面對挑戰
我最常被問的問題就是，會有人教我、會有前輩帶我嗎？
我聽到這個問題，就會直接說沒有，看看面試著的反應，基本上會提這個問題就是擔心自己做不好、學不會，
會不會有人教你？沒有，我們只會引導你，在關鍵或瓶頸的時候提供幫助，這裡不是學校，所以不會有老師，
公司都敢用你了，就勇敢點吧！
6. 展現配合度
如果你是個菜鳥，就盡量配合公司的規範吧，只要是合法、合理就盡量接受，不管是薪資、福利、假都別囉嗦太多，
換個角度想，你去進修是要繳學費的，公司則反過來要付你薪資來學東西，所以先接受再說吧，
當然如果你手上有很 offer 你可以多做衡量，如果公司待遇真的不好，未來就再換工作囉。
結語
以上 6 點，是我的一些心得，與大家分享，希望再找工作的你能夠順利，也希望我能趕快應徵到心目中的人選！
趙大衛
貫徹死了都要創業為信念，卻差一點讓口號變成事實！
目前正在進行第一次修養，請多多支持。
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